北森发布2022校招解决方案:智慧运营,掘金新生代

北森发布的2022校招解决方案以“智慧运营 ，掘金新生代”为核心
，通过全流程数字化闭环与智能化评估体系，帮助企业应对校招竞争加剧、学生求职积极性下降等挑战 ，精准吸引并筛选符合Z世代特质的优质人才 。

北森联合创始人&CEO纪伟国:客户成功没有终点

北森是国内较早开展客户成功服务的企业，自2012年组建CSM团队以来
，通过持续迭代形成了以客户为中心的完整体系，客户成功已成为公司首要价值观 ，并推动HR SaaS行业向长期伙伴关系转型
。北森开展客户成功的时间 、背景与原因时间：2012年
，北森成为国内首家组建CSM（客户成功经理）团队的SaaS企业。

北森联合创始人
、CEO纪伟国在企业服务领域深耕近20年，带领北森成为HR SaaS领域的佼佼者 。北森定位做一体化HR SaaS ，一站式提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案
，已服务超过6000家中大型企业 、15万的HR和2000万的企业员工。

北森通过组织变革打破“部门墙 ”，以客户为中心提升组织能力 ，保持未来领先
。具体阐述如下：组织变革的背景与原因企业规模扩大与业务复杂度增加：北森发展到1600人规模
，产品和业务复杂度提升，部门和管理制度变得复杂 ，官僚作风凸显
，效率降低，部门墙出现。

北森云计算被曝毁约上百应届生仅赔偿3千元

〖壹〗、媒体报道详情：据媒体报道 ，此次被北森毁约应届生数量达到百人，被毁约的2022年应届生比例接近30%
，其中主要以应届生为主，被裁人员学历中包含硕士学历 。在毁约赔偿上 ，本科生毁约赔偿3000元
，硕士生赔偿6000元，近来一些人员已经收到北森打款
。

〖贰〗
、北森云计算被曝毁约上百应届生仅赔偿3千元 ，在刚刚过去的一周
，越来越多的应届生声称被陆续裁掉，在一个由北森校招生组成的维权群中 ，这些年轻人每天叫苦连连。北森云计算被曝毁约上百应届生仅赔偿3千元 。 北森云计算被曝毁约上百应届生仅赔偿3千元1 近期
，毁约校招生事件不断被曝出，引发了网络热议
。

〖叁〗、今年5月份 ，北森控股毁约应届生的新闻在社交媒体上引起热议。有网友称
，2022届应届生被北森毁三方的不在少数，且赔偿金额较低（本科生毁约赔偿三千元 ，硕士生赔偿六千元） 。这一事件无疑对北森控股的市场形象和声誉造成了负面影响，增加了市场对其的负面评价和怀疑态度
。

〖肆〗 、HR人力资源个软件排名有以下：仅供借鉴北森人才管理云平台特点：人才管理软件云服务商
，2017年获得国内企业级SaaS最大单轮融资2亿人民币，产品包括招聘云
、绩效云、测评云等 ，在初创公司中具有领先地位。钉钉智能人事特点：企业级SaaS软件的代表 。

NDR高达119%!北森是如何做到的?

〖壹〗 、北森通过聚焦中大型客户
、构建PaaS平台、坚持一体化战略以及践行客户成功文化
，成功地将NDR做到了高达119%
。这些策略不仅提升了北森的客户满意度和续费率，还形成了强大的飞轮效应 ，推动了公司的持续发展。

北森联合创始人&CEO纪伟国:打破“部门墙”,用组织变革保持未来领先...

〖壹〗 、北森是国内较早开展客户成功服务的企业
，自2012年组建CSM团队以来，通过持续迭代形成了以客户为中心的完整体系 ，客户成功已成为公司首要价值观
，并推动HR SaaS行业向长期伙伴关系转型 。北森开展客户成功的时间
、背景与原因时间：2012年，北森成为国内首家组建CSM（客户成功经理）团队的SaaS企业。

〖贰〗、北森联合创始人 、CEO纪伟国在企业服务领域深耕近20年 ，带领北森成为HR SaaS领域的佼佼者
。北森定位做一体化HR SaaS
，一站式提供云端HR软件
、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案，已服务超过6000家中大型企业、15万的HR和2000万的企业员工。

〖叁〗 、北森通过组织变革打破“部门墙 ” ，以客户为中心提升组织能力，保持未来领先 。具体阐述如下：组织变革的背景与原因企业规模扩大与业务复杂度增加：北森发展到1600人规模
，产品和业务复杂度提升，部门和管理制度变得复杂 ，官僚作风凸显
，效率降低，部门墙出现
。

〖肆〗、技术逻辑：北森联合创始人
、CEO纪伟国提出 ，AI落地需结合“大模型技术×垂直领域know-how与数据训练×专业服务陪跑”
，依托20余年People Science积累和200多名心理学专家团队，北森成为HR SaaS领域唯一实现AI规模商业化的厂商。