劳动法疫情期间工资怎么发

〖壹〗
、第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资
。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。

〖贰〗、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。比如企业通常每月15日发放上月工资
，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。

〖叁〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放
，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

〖肆〗、隔离期工资支付：对新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应支付工作报酬，且不得依据劳动合同法第40条、41条解除劳动合同
。劳动合同到期的 ，顺延至医疗期 、医学观察期
、隔离期或政府紧急措施结束。

〖伍〗、例如
，某企业因当地政府要求暂停生产以防控疫情，在停工的第一个月 ，就需要按照员工原本的工资标准
，如月薪5000元，全额发放工资 。超过一个工资支付周期的 ，若劳动者提供了正常劳动
，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。

劳动法·小案例·“企业因疫情管控停产停工,是否应当按时足额发放工资...

〖壹〗 、企业因疫情管控停产停工，在一个工资支付周期内应当按时足额发放工资；超过一个工资支付周期的 ，需分情况支付工资
，若未与员工达成延迟发放协议则不可擅自延迟发放停产停工期间工资。

〖贰〗
、您好，疫情期间不可以不发工资 ，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，应按照劳动合同标准支付工资 。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动应按照当地标准发放生活费
。

〖叁〗、并未将用人单位停工停产后向劳动者支付的基本生活费排除在工资范围之外
，因此应属于特殊情况下支付的工资，即属于劳动报酬的一部分。案例解析：在A公司与潘某等6人的案例中 ，A公司由于生产经营困难停工停产
，并决定在停工停产期间按月支付工资和基本生活费 。

〖肆〗 、疫情期间工资延迟发放的行为是不违法的，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的 ，应当向劳动者说明情况
，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资 ，但最长不得超过30日。此外
，企业还可以停工停产，安排员工待岗 ，并与员工协商一致签署待岗协议
。

柬埔寨劳工部:因新冠肺炎停工期间,不得开除工会领导

柬埔寨劳工部要求受新冠肺炎影响的工厂在停工期间不得开除工会领导，违反者将承担法律责任。具体内容如下：2月6日晚
，柬埔寨劳工部发布通告，要求因受新冠肺炎影响的各个制衣、制鞋
、制包等工厂 ，必须遵守柬埔寨《劳工法》以及政府制定的各项措施 。

柬埔寨送水节期间员工享有四天带薪连休
，企业需依法安排休假或协商自愿加班并支付更高工资
。具体说明如下：法定带薪休假规定柬埔寨劳工和职业培训部发布的通告明确要求，所有公司企业必须遵守《劳工法》 ，在送水节期间为员工提供4天带薪假期。

泰国移民劳工政策背景：缅甸公民联合行动委员会的吴莫觉指出
，此次抓捕发生前，泰国总理和副总理主持的会议已确认将紧急招募40万名移民劳工 ，其中缅籍人员占26万余人 。他强调
，非法入境不仅对个人安全构成威胁，也会损害国家形象
。

欧美市场订单骤减 ，导致柬埔寨去年有约500家工厂倒闭
，造成近6万名工人失业。柬埔寨劳工部发言人兴索披露，倒闭或停产的工厂 ，大多是成衣厂，主要原因是因为美国和欧盟市场订单减少
，以及缺乏原材料 。他指出，去年共有491家工厂倒闭 ，导致5万9千名工人失业；另有100家工厂暂停生产
。

中新社金边4月28日电 （记者 欧阳开宇）柬埔寨劳工部28日消息称
，新冠肺炎疫情对柬埔寨成衣和制鞋业造成重创，近来全国15%新冠确诊患者为工人 ，近三成工人正在接受隔离观察。