严勇:横岗小区封闭式管理首日目击记

文体广场检测点人群排队有序采样结语横岗街道封闭式管理首日，从政府决策到基层执行 ，从企业责任到居民参与
，各方形成合力，共同筑牢抗疫防线。领导层的科学管理 、商家的社会担当
、群众的积极配合 ，为最终胜利奠定了坚实基础 。

小区封闭不能上班算什么假?

〖壹〗、所以对于小区封闭不能上班，一般有的企业可能会算作病假
，有的会算作事假，但大多数情况下可能会先让你用其他的比如说有强休或者有年休假的先来冲销 ，冲销之后不够再来根据天数来定的
。

〖贰〗 、算事假。根据法律规定员工隔离算事假
，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的 。鼓励协商解决复工前的用工问题。

〖叁〗、小区封了不能上班 ，对于劳动者属于依法实行隔离的新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者的
，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资
。但对于劳动者不属于上述隔离情形的，按以下情况分别处置：用人单位可安排劳动者通过电话
、网络等方式提供正常劳动的 ，按正常劳动支付工资。

〖肆〗、根据相关资料查询显示可以 。出于疫情防控需要
，这几天属于休息日
。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资 ，可以优先考虑安排职工带薪年休假。

疫情期间小区出入管理规定

〖壹〗 、法律分析：疫情期间小区封闭式管理的措施 严格居住小区封闭式管理
，在出入口设置检查点，居住人员和车辆凭证出入 ，进入人员必须佩戴口罩并进行体温检测 。 外来人员和车辆原则上不得进入小区，情况特殊确需进入的
，由管理人员做好登记备案
。

〖贰〗
、疫情期间不让进小区是否合法，需要视具体情况而定。一方面 ，如果小区或相关管理机构擅自升级防控措施
，剥夺所有人员的基本权利，这种做法是不合法的 。在现阶段 ，并没有相关法律法规明确支持物业公司、居委会或村委会可以擅自采取超出规定范围的防控手段
，限制居民的正常进出
。

〖叁〗 、根据《传染病防治法》第42条的规定，行政机关在必要时有权作出小区封闭管理的决定。这种决定是基于疫情防控的需要 ，并且不构成对公民行动自由权的侵害 。因此
，如果小区不让进是基于行政机关的封闭管理决定，那么这种限制是合法的
。综上所述 ，疫情期间不让进小区是否合法需要视具体情况而定。

〖肆〗
、昆山市对黄码人员的管理办法主要包括小区卡口出入管理和黄码转绿码管理两方面
，具体如下：小区卡口出入管理严格落实“四查一测一扫”：小区卡口需对出入人员严格检查核酸检测报告、健康码 、行程码，确认其佩戴口罩 ，测量体温，并要求扫“鹿路通 ”码或苏康码 。

封闭时,谁可以隔离?

〖壹〗
、在封闭管理时
，可被隔离的主要是普通居民及非必要岗位人员；而涉及城市基础保障、关键公共服务等岗位的人员通常不被隔离，需维持运转以保障社会基本功能。

〖贰〗 、卫健委当然有权力要求精神病封闭式隔离 ，但是应该都是有前提的
，根据疫情的需要，在需要封闭隔离的时候才会那样做
。

〖叁〗、封闭管理措施 感染者涉及楼栋：采取14天封闭管理措施 ，浦东从3月28日封闭时起计
，浦西从4月1日封闭时起计。封控区内其他区域：实施“7天封闭管理+7天社区健康管理
”措施，浦东从3月28日封闭时起计 ，浦西从4月1日封闭时起计 。检测与隔离要求 开展相应频次检测
，封闭管理期间严格落实居家隔离措施
。

疫情期间封闭小区的规定

这一规定与《传染病防治法》第42条的规定相对应，意味着社区居委会
、村集体、物业服务企业等均无权擅自采取关闭或者限制使用有关场所的措施。例如 ，在疫情防控期间
，不能由社区自行决定对小区进行完全封闭，禁止所有人员进出 ，而应由县级以上地方人民政府根据实际情况和法律规定来做出决策 。

疫情期间不让进小区是否合法，需要视具体情况而定
。一方面
，如果小区或相关管理机构擅自升级防控措施，剥夺所有人员的基本权利 ，这种做法是不合法的。在现阶段
，并没有相关法律法规明确支持物业公司 、居委会或村委会可以擅自采取超出规定范围的防控手段，限制居民的正常进出 。

小区实行封闭式管理
。从即日起 ，全场各小区只保留唯一出入口
，居民可以自行出入采购生活用品，外出要随身携带口罩 ，保持一定社交距离
，到人群密集场所，进入医疗机构
、乘坐公共交通工具时 ，要及时正确的佩戴口罩。严格人员管控 。