HR如何做好疫情防控期间的人力资源工作?

减少内部开支：控制日常基础成本
，对于运作困难甚至生存岌岌可危的企业，适当降薪乃至裁员是自救策略。若不得已为之 ，要积极做好员工抚恤及赔偿工作 。企业员工人心管理工作情绪安抚疏导：受疫情影响
，员工可能出现敏感或恐慌心理，尤其是来自重灾区的员工
。HR要做好情绪安抚和疏导工作。

继续做好疫情防控：疫情结束前后 ，人力资源部要配合或协调各部门继续贯彻实施防控措施 。及时、定时消毒并做好防控工作
，指导 、监督各部门员工做好自我防护
。在办公室
、餐厅等各种场所，进门、工作交流等各种场合 ，门把手 、工作台等各个细微处
，注意避免直接接触，防止疫情回潮或出现其他疾病。

合理调配人力资源 ，优先保障关键岗位人员到岗；对非核心业务采取外包
、兼职等灵活用工形式
，降低固定人力成本 。维护员工合法权益：不得以疫情为由歧视或解雇员工，尤其是感染或疑似患者；对因疫情导致生活困难的员工 ，提供临时性援助或协助申请社会救助
。

了解员工们的返工动态及身体状况，并向领导进行汇报。HR们还要响应国家号召
，积极参与抗击病毒的战疫中，实时了解疫情动态 ，安抚员工的恐慌心理
，实时了解员工动态，收集总结员工资料 ，网上招聘各部门的人力欠缺
，为复工做好前期准备 。确实需要复工的企业，HR们要做一系列相关工作
。

疫情后HR工作部署建议全面推广电子合同 将纸质合同替换为签笔盒电子合同 ，覆盖招聘、入职 、调岗等全流程。示例：通过平台快速完成异地候选人签约
，避免人才流失 。优化合同管理流程 利用云端存储功能，实现合同分类归档
、快速检索。示例：HR可通过关键词搜索 ，10秒内定位目标合同
。

疫情防控：疫情初期正值春节
，HR们迅速行动，布局员工防控工作 ，如掌握员工心态与动向，发布疫情防范知识手册
，从根源上做好防范。延期复工：面对国务院及多省市发布的延长春节假期、延迟复工通知，HR们提前布局人才招聘计划 ，通过在线平台加强员工培训
，提升业务能力，并及时追踪政府规定 。

大型国企疫情防控管控措施

大型国企疫情防控管控措施主要包括成立领导小组 、明确职责划分以及采取具体管控措施 ，具体如下：成立领导小组：为保证疫情防控工作安排到位
、执行有力
，成立机电一队疫情防控工作领导小组，负责疫情防控的组织领导和统筹协调等工作
。组长为队长和书记 ，副组长为各分管队长
，另设有工作人员。

大型国企疫情防控管控措施如下：成立领导小组：为保证疫情防控工作安排到位、执行有力，成立机电一队疫情防控工作领导小组 ，负责疫情防控的组织领导和统筹协调等工作 。具体人员构成如下：组长：队长书记
，负责防止新型冠状病毒疫情蔓延管控的全面工作，为第一责任人
。副组长：各分管队长。

大型国企疫情防控管控措施主要包括以下几点：成立疫情防控领导小组 为确保疫情防控工作的有序开展 ，大型国企需成立专门的疫情防控领导小组 。该小组由企业高层领导担任组长，各分管部门负责人作为副组长
，并配备相应的工作人员
。

个人及家庭成员防护：职工个人及家庭成员需遵守特定防护措施，如禁止参加聚餐等。加强对特定区域和人员的管控：如东风井 、北风井人员及矿内住宿人员需遵守特定管理要求 。卫生消毒：卫生区域负责人需定期对会议室及办公区域进行消毒 ，班前会前后进行卫生清理
。

大型国企疫情防控管控措施主要包括以下几个方面：成立疫情防控领导小组 为确保疫情防控工作的有序开展
，大型国企需成立专门的疫情防控领导小组。该小组由企业高层领导担任组长，各相关部门负责人作为副组长及成员 ，负责疫情防控工作的组织、协调和指挥 。

郑州银行-筑牢员工安全健康屏障,维护经营发展稳定大局

〖壹〗
、郑州银行通过严密部署、全员排查 、强化管理
、加强引导和关爱员工等多方面举措
，筑牢员工安全健康屏障，维护经营发展稳定大局。

〖贰〗、郑州银行2024年存款突破4000亿元 ，是其深耕本地 、创新驱动
、风险管控与品牌建设综合发力的成果
，展现了稳健发展态势与强劲市场竞争力
。具体表现如下：深耕本地市场，夯实客户基础 服务实体经济：作为地方性银行 ，郑州银行精准把握本地经济需求
，加大对中小微企业的信贷支持。

〖叁〗、郑州银行行长申学清提出中小银行应“稳中求变，以变破局” ，通过夯实基础与创新驱动实现高质量发展 。

广州星巴克员工确诊新冠肺炎,食品安全仍是复工复学的头号要求

广州星巴克员工确诊事件再次凸显了疫情防控常态化下食品安全的重要性，尤其在复工复学阶段
，需从餐饮企业 、学校
、监管部门及公众四个层面强化防控措施，确保食品安全与公共卫生安全
。餐饮企业需严格落实防疫措施员工健康管理：每天监测员工体温及健康状况 ，禁止发热、咳嗽等症状人员上岗
，建立健康档案并记录接触史。

国务院关于印发企事业单位复工复产疫情防控措施指南的通知

适用范围与实施主体适用对象：全国不同风险地区的企事业单位（包括企业 、工厂
、办公场所等） 。实施主体：各省、自治区 、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构
。政策依据：经中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组同意后印发。

国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制印发了《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》 ，旨在指导落实新冠肺炎疫情防控要求
，推动企事业单位稳步有序复工复产 。

政策背景：2020年2月21日，国务院联防联控机制印发《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》 ，明确要求使用指纹考勤机的单位暂时停用
，改用其他方式登记人员进出，以减少因接触导致的病毒传播风险
。该政策发布于武汉封城第35天 ，正值全国企事业单位逐步复工阶段
，旨在平衡复工需求与疫情防控。

二）实行健康状况报告 。做好工作场所防控（一）加强进出人员登记管理
。（二）保持工作场所通风换气。（三）保障洗手等设施正常运行 。（四）做好工作和生活场所清洁消毒。（五）减少员工聚集和集体活动
。（六）加强员工集体用餐管理。（七）做好医务服务 。

疫情静默期是什么意思

〖壹〗
、静默期，顾名思义 ，是一种特殊的健康管理措施，针对返岗员工与企业原有职工的互动做出限制
。根据《上海市工业企业复工复产疫情防控指引（第二版）》的规定
，新返岗员工在48小时内应避免与现有员工接触，以确保安全。

〖贰〗、疫情静默期是一种特殊的健康管理措施 。以下是关于疫情静默期的详细解释：定义：静默期是针对返岗员工与企业原有职工互动的一种限制措施 ，旨在确保新返岗员工的安全
，防止疫情传播
。具体措施：新返岗员工在48小时内应避免与现有员工接触。

〖叁〗 、城市相对静默期是疫情防控期间，为有效阻断疫情蔓延
、迅速切断传播链 ，要求城市整体或部分区域减少人员流动、暂停非必要活动的特殊管理阶段 。其核心特征与实施目的如下：特征与实施方式城市相对静默期通常伴随“非必要不得离开居住小区
，停止一切非必要流动 ”的要求
。