远程协同,智能管理,薪人薪事推疫期企业人事解决方案

薪人薪事推出的疫期企业人事解决方案，涵盖远程人事办公服务
、搭建线上规范人事流程以及线上招聘提前部署三大方面 ，可帮助企业应对疫情期间的人力资源管理挑战
。远程人事办公服务
，打造高效安全“生命线
”满足企业远程协同办公需求：疫情下，远程协同办公成为企业发展的“刚需” ，既能减少人员面对面接触
，防控疫情，又能保证企业正常运行及效率。

薪人薪事通过构建全生命周期数据化协同管理体系、强化人力资源与业务目标联动机制 ，以及提供覆盖六大模块的一体化解决方案
，有效提升人事协同效能，推动企业快速稳健发展 。

HR可利用薪人薪事人力资源云系统 ，通过其“Data双引擎 ”功能及全场景覆盖能力
，针对性解决企业项目制管理 、多岗位复杂管理
、智能化程度低、员工管理严格等难题，提升组织人效并降低管理成本
。

HR可利用薪人薪事通过构建数据化能力 、灵活管理项目与人员
、支持多岗位差异化方案、优化薪酬考勤与绩效流程 、搭建人才发展体系等措施 ，解决企业项目制管理
、多岗位复杂管理、智能化程度低 、管理严格及人才断档等难题。

疫情期间在岗人员怎么补贴

三类津贴：每人每工作日100元，适用于卫生防疫机构中直接接触污染物的人员
，如医疗废物处理人员
、环境消毒人员等 。特殊时期或特殊岗位工作的职工，津贴标准可适当提高
。

湖北省等部分地区将此类人员补助标准提高至每人每天500元或600元。其他医务及防疫工作者：参与疫情防控但未直接接触病例的医务人员和防疫工作者 ，中央财政按每人每天200元补助 。补贴发放与管理 工作时间计算：当日累计工作超过4小时按一天计算
，不足4小时按半天计算，确保补助与实际工作量匹配
。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

临时性补助：直接接触病例的医护人员每天300元
，其他医务人员每天200元，由中央财政提供。其他优惠：薪酬倾斜（如提高绩效分配系数）、职称晋升优先
、表彰奖励、子女教育优待 、住房保障及免费体检
、心理疏导等 。

疫情期间,企业退休人员如何认证才安全?

〖壹〗、综上所述 ，疫情期间企业退休人员应选取线上方式进行资格认证以确保安全。通过信息数据比对和线上人脸识别认证等方式
，您可以轻松 、便捷地完成认证流程，同时降低疫情期间的出行风险
。

〖贰〗
、最常用的方法 ，就是退休人员拿着自己的身份证，到当地的社保局
，当面进行签字认证，录指纹 ，采集头像。这是非常简单的 。自2019年开始
，国家也逐步的在推行网上办公，尝试通过网络进行认证
。退休人员可以通过微信、支付宝 、城市一账通等方式 ，进入退休金认证界面
，刷脸，采集自己的相关信息。

〖叁〗
、可以让自己的子女帮助自己下载有关APP或者是利用网络 ，从而实现退休人员认证 。 如果实在不放心这件事情
，担心自己没有能够及时认证，会影响到养老金的发放
。那么可以让自己的子女帮助自己下载当地社保APP ，通过远程来实现认证。当然也可以利用家中的电脑
，通过网上去进行退休认证，也是可行的 。

〖肆〗、打开APP后 ，点击“退休生存认证
”，按照提示进行人脸识别验证
，验证成功后即完成认证
。现场认证：对于不熟悉电子产品的退休人员，可前往就近的街道人社服务中心进行现场认证。上门认证：针对行动不便的高龄 、病残等特殊群体 ，街道人社服务中心可提供上门认证服务 。

〖伍〗
、对于不熟悉智能手机操作的退休老人
，建议子女代为操作
。除了网络认证，退休人员还可以选取现场办理。如今 ，疫情形势已趋缓和
，外出人员佩戴口罩即可降低风险 。退休人员可前往所在地社保机构办理认证。一般情况下，大厅内有工作人员协助使用自助机完成操作 ，整个过程仅需几分钟
。

〖陆〗、企业退休人员 、机关事业退休人员、工伤1-4级伤残人员每年认证一次：认证时间为1-6月未按时认证的
，系统将暂停发放待遇。当年新办退休或新享受待遇人员需在办理审批手续后，亲自到人社局现场认证 。认证方式以大数据比对
、人脸识别自助认证为主 ，窗口认证和上门认证为辅
。

疫情期间企业员工出行要求通告

在管理中心居住的员工外出需通过企业微信向公司提出申请并经部门负责人、综合管理部 、公司领导审批后方能外出。

工作要求（一）居家办公要求工作纪律：居家办公的员工需严格遵守正常工作时间
，保持通讯畅通，通过线上办公软件及时响应工作安排 。不得因居家环境而出现迟到
、早退、旷工等违反工作纪律的行为
。例如 ，员工需按照公司规定的上班和下班时间打卡，打卡方式可通过线上考勤系统完成。

提醒员工注意防护疫情的通知范文举例如下：公司所属各单位 、各职能部门鉴于近来新型冠状病毒肺炎疫情发展情况
，为进一步做好防控工作，按照中国能建
、集团公司要求 ，经公司研究
，现就有关事项通知如下：近来在某人员不得擅自离开所在地，在某期间要严格遵守当地政府有关要求 。

提醒员工注意防护疫情通知文案（精选7篇）【篇三】 现就本公司/住宅公司疫情防控工作通告如下： 加强封闭管理 公司原则上开放一个大门进出 ，公司出入口要加强值守
，建立人员车辆登记、体温测量登记 、公司应急处置等制度
。

最全!新冠疫情期间工资发放、劳动关系政策合集

应正常支付工资的五类情况：新冠肺炎患者/疑似病人/密切接触者处于隔离期或医学观察期的 、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施无法工作的
、企业停工停产在一个工资支付周期内的、用人单位安排远程办公正常提供劳动的 、协商一致用年休假等带薪假期冲抵的（按实际假期工资支付）。

政策背景与目的：该通知发布于2020年1月24日（春节期间），旨在应对新冠疫情初期对劳动关系的冲击 ，通过明确工资支付、合同顺延
、裁员限制等规则
，平衡职工权益保障与企业生存需求，维护社会稳定 。政策强调“协商优先”“柔性处理 ” ，鼓励企业与职工共克时艰
。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期
，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付工作报酬 ，且不得依据劳动合同法第40条
、41条解除劳动合同。

第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止
。

疫情期间感染新冠病毒居家无法上班
，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗，则按照医疗期有关规定计发病假工资。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定 ，新冠病毒患者可自行选取居家隔离
，这仍属于隔离的一种情形 。

员工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费 ，生活费标准可以通过民主协商确定
，但实务中应掌握不低于上海市最低工资标准的80%
。员工个人违规导致的封控：职工不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察 ，企业可以不支付其被隔离期间的工资报酬，由员工自行承担相应的后果。