疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人 ”

疫情下复工招聘中，IT行业招聘需求最为旺盛 ，成为最“缺人”的行业，同时部分生活服务行业逆势扩招
，而应届生春招面临企业招聘需求缩减、竞争加剧等挑战，部分应届生主动降低薪资期望。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中 ，不同行业显现出不同的回升程度 。

020届ICT行业春招现状统计 面试形式 大厂：主要采用电话面试
，部分要求严格的会进行视频面试。本地已复工小厂：会要求求职者进行面谈
。面试流程 大厂：基本情况调查：包括是否为应届生 、毕业论文完成情况、理想工作地点等。笔试：考察求职者是否具备一定的技术水准 。

疫情不管是对于2020届毕业生还是2021届毕业生的就业影响都是非常大的
。所以很多同学选取了去考研或者是考公务员。今年的新冠无论是对公司还是个人都造成了非常大的影响，公司这一方面 ，许多行业都受到限制无法进行复工
，更不用说招工 。

待业人数增加在疫情危机的环境下，高校毕业生阶段性失业形势严峻：“处于一线城市企业资金断裂 ，无法满足企业员工薪水需求
，因此裁员，就会出现上千人竞争一个岗位 ，同期3月复工后招聘大幅度减少
。

疫情之下好不好找工作?

〖壹〗
、疫情之下找工作难度因个人事业运、行业选取及求职策略而异
，但通过针对性准备可提升成功率。具体分析如下：疫情对就业市场的整体影响疫情导致部分行业（如旅游 、餐饮）岗位收缩，但同时也催生了新需求 ，例如线上教育
、远程办公技术支持、医疗健康 、物流配送等领域岗位增加 。

〖贰〗
、应届生在疫情下找工作面临岗位数量锐减、竞争压力剧增 、薪酬预期降低
、心理负担加重等多重困难，具体分析如下：岗位数量锐减
，招聘规模大幅收缩经济下滑导致企业裁员减招：疫情对全球经济造成严重冲击，企业普遍面临经营困境
。为应对危机 ，大量企业选取裁员或大幅减少招聘人数。

〖叁〗、疫情之下找工作难度显著增加
，主要体现在企业降薪裁员 、跳槽风险上升，但医药行业及部分新一线城市仍存在机会 。具体分析如下：企业普遍采取降薪裁员措施 ，就业市场收缩降薪成为普遍现象：多数企业通过降薪压缩人力成本
，且降薪幅度与职位层级挂钩
。例如高管降薪20%，中层降10% ，基层降5%-7%。

〖肆〗
、总结：疫情下找工作难度受行业、预期 、能力、资源等多重因素影响 。对受冲击行业或理想化求职者而言
，难度确实增加；但对能调整预期
、利用线上平台、选取抗风险行业或发展副业者而言，机会仍存在。关键在于求职者能否理性分析自身条件 ，灵活应对市场变化
，在“理想
”与“现实”间找到平衡点
。

〖伍〗 、积极心态的重要性当务之急，想要找工作的毕业生虽然没有工作经验 ，但只要真诚地去找工作，一定会有好的结果；想要考研
、考公的同学
，一旦决定了，就要朝着自己的理想学校与职位努力拼搏。

〖陆〗、疫情下找工作越来越难的原因 经济层面的双重冲击：疫情初期 ，全球封锁 、旅行限制等措施导致“非必需品 ”消费停滞
，餐饮
、旅游等行业首当其冲，企业裁员、倒闭现象普遍 ，整体招聘需求锐减 。

疫情之下,“搵工 ”又难“招工
”又难?【饮茶论道】

疫情之下
，“搵工”与“招工 ”均面临困难，主要源于就业市场供需匹配失衡 、招聘形式转变及疫情对特定行业的冲击
。搵工难的原因就业市场供需失衡：企业用工需求下降：受疫情影响 ，部分企业面临生产经营压力
，用工需求减少，甚至出现裁员情况。例如一些企业因订单减少
、资金紧张等问题 ，不得不缩减人员规模 。

疫情期间还会有公司招人吗?怎么出去面试呢?

〖壹〗、疫情期间公司仍会招人
，求职者可通过视频面试 、电话面试等方式参与面试
。以下是详细解疫情期间公司是否还会招人整体招聘情况：尽管疫情期间企业复工情况不一，招聘职位数较2019年同期有所下降 ，但并非所有企业都停止招聘。

〖贰〗
、疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息、投递简历 、参加笔试和面试来找工作，同时借助多种方式了解公司情况
，不同专业就业形势受多种因素影响 。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格，公司多采用线上招聘
。

〖叁〗、现在疫情有所缓解 ，可以出去面试找工作了。出门要带口罩
，避开拥挤的人群 。现在大多数企业逐步复工了，但是不代表就没有危险 ，复工是为了经济的发展
，疫情还是要严格防控，不能掉以轻心
。有以下办法找工作：可以在网上投简历 ，合适的话
，可以视频面试，避免直接接触。现在疫情防控还是首要的 。