好消息!8月31日起取消出入境人员核酸申报要求,回国更加方便!

〖壹〗、月31日起取消出入境人员核酸申报要求，入境流程进一步简化 ，但防控措施仍保持高效执行 。政策调整核心内容根据海关总署公告，自8月31日零时起启用第九版《中华人民共和国出/入境健康申明卡》
，主要变化包括：取消申报要求：出入境人员无需再申报核酸检测信息 、既往感染情况及疫苗接种日期。

〖贰〗、取消部分申报要求：核酸检测信息申报取消：第九版健康申明卡取消了对出入境人员核酸检测信息的申报要求，这意味着自8月31日零时起 ，出入境人员无需再申报核酸检测信息
。

〖叁〗
、中国海关总署将于8月31日零时启用第九版《中华人民共和国出/入境健康申明卡》
，取消对出入境人员核酸检测信息、既往感染情况 、疫苗接种日期的申报要求。以下是详细信息：第九版内容优化取消部分申报要求：新健康申明卡取消了对出入境人员核酸检测信息
、既往感染情况、疫苗接种日期的申报要求 。

〖肆〗 、自8月31日起，第九版健康申明卡正式启用 ，出入境人员无需再申报核酸检测信息
、既往感染情况及疫苗接种日期
。第九版健康申明卡核心优化内容取消申报项目：明确取消对出入境人员核酸检测信息、既往感染情况 、疫苗接种日期的申报要求
，简化填报流程。

〖伍〗
、中国海关总署宣布8月31日起，启用第九版《中华人民共和国出/入境健康申明卡》 。取消了对出/入境人员核酸检测信息、既往感染情况 、疫苗接种日期的申报要求
。对以往出/入境人员容易产生疑问的项目进行了完善或调整 ，更利于出入境人员理解和填写。

海外留学生,要回国躲避疫情吗?

海外留学生是否回国躲避疫情需综合多方面因素谨慎考虑
，在遵循国内政府要求下回国本身没问题，但存在性价比方面的诸多问题 ，非不得已情形不建议折腾回国 。

留学生是否回国需综合评估个人情况
、疫情形势及防护条件
，专家建议以有效个人防护为首要原则，非十分必须可暂停回国
。具体分析如下：回国前需考虑的核心问题疫情持续时间与个人规划 复旦大学附属华山医院感染科主任张文宏指出 ，留学生需评估疫情持续时间及个人学业、工作安排。

从个人安全角度：若留学生所在地区疫情严重 、医疗资源紧张，回国能降低感染风险
，保障生命安全，这是理性避险的“正确”选取 。但世界旅行本身存在感染风险 ，密闭空间和人群聚集可能增加交叉感染概率；回国后需接受严格隔离和健康监测
，可能带来不便和心理压力；还可能错过关键学业机会，且国内疫情反弹风险仍存
。

官方回应了!受疫情影响国内上网课的留学生,可以正常落户上海!

021年2月4日上海人社局明确 ，受疫情影响回国上网课导致境外学习天数不满落户要求的留学生
，可正常落户上海。 具体政策重点及细则如下：核心政策重点境外学习时间认定因疫情回国上网课导致境外停留时间不符合要求的留学生，留学时间以录取通知书和毕业证上的时间为准 ，不影响落户 。

除此之外
，官方还针对留学生落户其他方面的疑问，给出了明确回应：在国（境）外高水平大学获得博士学位等四类高层次人才 ，符合激励条件的人才
，可以不受“回国后2年内来上海工作 ”的时间限制。有海外工作经历的留学人员，回国时间以结束国外工作后第一次入境时间为准
。

满足以下条件的全程网课留学生可以落户上海 ，不满足相关条件的则可能无法落户，具体如下：可以落户的情况：学校取消线下授课
，只有线上授课形式出国但未待够相应时长：如果因疫情原因学校突然取消线下授课，学生提前回国 ，未满足境外学习时长要求
，但留学期间无社保记录且已办好学历认证，可以落户。

近8成留学生归国,这会引发怎样的趋势?

而许多单位也纷纷选取裁员 ，中年失业也占据大多说
，就业形势是非常严峻的，近8成留学生回国意味着将参与就业竞争的队伍 ，就业竞争形势将变得更加剧烈 。可能会出现供不应求的形势
，社会差距更加悬殊
。另一部分人会面对失业下岗的压力，就业形势会不容乐观。

海归学历分布：高学历占比超八成 ，本科留学生竞争劣势明显2024年回国求职的应届留学生中
，硕士学历占比73%，博士学历占7% ，两者合计超82%，而本科学历仅占18% 。这一趋势表明
，海归就业市场已形成以硕博为主体的学历结构，本科留学生在求职竞争中相对处于劣势
。

创业环境改善：政策明确支持留学人员回国创业 ，结合地方性补贴与税收优惠
，降低创业门槛，激发创新活力。政策意义与未来展望人才回流效应：政策通过系统性支持降低留学生回国成本 ，吸引高层次人才参与国家建设
，助力产业升级与创新驱动发展战略 。

深造与创业意愿下滑：深造意愿大幅下降至7%，创业意愿也呈现下滑趋势
。回国动因家庭与生活文化因素驱动：家庭因素、生活环境和文化环境是留学生回国的主要原因。看好国内发展机会：对国内发展机会的积极看法 ，也是他们做出回国就业决策的重要因素 。这些考量因素体现了个人选取与外部环境之间的复杂互动
。

部分留学生可能对薪资有更高的期望
，这也增加了他们回国求职的压力。综上所述，超8成的海外留学生打算回国就业 ，并且近半数的留学生希望进入国/央企 。这一趋势反映了留学生对国内就业市场的信心以及对国/央企的喜欢。然而
，回国求职的压力与担忧也不容忽视，留学生需要在职业规划上做出更加明智的选取
。

回国就业比例回国就业比例高：1978至2019年度 ，各类出国留学人员累计达6506万人，其中1662万人正在国外进行相关阶段的学习或研究；490.44万人已完成学业。在这490.44万人中
，有4217万人在完成学业后选取回国发展，占已完成学业群体的828% ，接近9成 。