天津市工资支付规定

支付依据：根据《关于印发天津市工资支付规定的通知》（津劳局〔2003〕440号）第二十五条规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间 ，在规定的医疗期内
，用人单位需要按照有关规定支付其病假工资。支付标准：用人单位支付劳动者病假工资时，必须确保这一标准不低于天津市最低工资标准的80% 。

天津市的工资支付规定强调在疫情期间 ，劳动者只要没有违反法律，即使因疫情无法上班
，企业也不应扣发工资
。企业应根据劳动合同约定支付工资，正常工作周期内 ，应按照标准发放。如果因疫情导致生产困难
，企业可以与劳动者协商调整薪酬、轮岗轮休或缩短工时，以维持岗位稳定 ，尽量避免裁员 。

天津职工病假扣款既不是简单地按本人基本工资扣
，也不是按最低工资扣，而是依据相关规定进行计算。病假工资支付标准：根据《天津市工资支付规定》第二十五条 ，劳动者患病或非因工负伤治疗期间
，在规定的医疗期内用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%
。

根据《天津市工资支付规定》第二十五条，劳动者患病或非因工负伤治疗期间 ，在规定的医疗期内用人单位需按有关规定支付其病假工资
，且病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

可能涉及劳动关系认定变化，需结合具体用工形式判断；全日制劳动者工资计算需遵循月最低工资标准（近来天津市全日制月最低工资为2320元） ，与小时工资标准无直接换算关系 。建议劳动者在签订劳动合同时，明确工资构成 、工作时间及支付方式
，以保障自身权益
。若发现工资低于最低标准，可向当地劳动监察部门投诉。

工资标准确定依据根据《市人社局关于印发〈天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则〉的通知》（津人社规字〔2023〕7号） ，用人单位需与女职工协商确定产假期间待遇标准
，该标准不得低于女职工休产假前12个月的月平均工资（工作不满12个月的按实际工作月份计算） 。

内蒙古 、上海、天津疫情最新进展来了!各地管控措施一览

天津疫情进展：11月20日18时至21日18时，天津新增1例本土确诊病例 ，患者杨某某在滨海新区南港工业区某单位上班
，系东丽鑫汇洋冷库核酸检测阳性带鱼暴露人员的密切接触者
。本月天津已新增多个本土确诊病例，涉及海联冷冻食品有限公司
、东疆港区瞰海轩小区等地 ，其中瞰海轩小区被划为高风险地区。

张颖表示天津6天迎来疫情拐点
，若措施到位，津南所有封控管控区预计除夕有序解封 。以下是详细介绍：天津疫情已取得全面胜利：天津这波疫情取得了全面胜利 ，判断依据不是单纯看阳性感染者数字
，而是看发现地点和进入隔离点时间
。

精准赋码与转码管理严格按照封控区、管控区 、防范区的划分标准，对辖区内人员实施精准赋码（如红码
、黄码、绿码）和动态转码。通过健康码颜色区分风险等级 ，落实差异化管控措施 。同时畅通疫情政策询问热线，及时解答群众关于安全出行 、健康码使用等问题
。

2022年因疫情被隔离在家有工资吗

有。疫情期间工资的计算就要看实际的情况
，如果在被隔离那么劳动者或者是在家按排工作的劳动者就需要发放正常的工资；如果在一个月内没有复工的，就会按双方约定的来支付工资；超过一个月之后的 ，就要按基本的工资来进行发放 。

因疫情居家办公
，一般不可以随意少发工资，需根据具体情况按相关规定支付工资。

隔离时期可以在家办公
。经过公司跟员工商量后 ，在隔离期间可以通过电脑等在家完成工作的
，公司按照正常工作状态支付薪水。居家隔离期间没有条件待家办公，但是公司安排了带薪休假的 。通过员工与企业协商后 ，员工可在其期间提前抵消带薪年假
，公司需要按原本的休假制度支付工资
。

居家隔离期间没有办法待家工作，但是公司规定了带薪假期的。两方协商后 ，员工可在其期间使用带薪年假
，公司需要按以前的节假日规定分发工资 。隔离时间多于规定的带薪假期天数的，按第三种情况支付工资
。隔离期没有办法居家办公 ，并且公司没有设置带薪假的。

022年内，上海
、辽宁、吉林 、广东
、天津、苏州5地先后明确类似规定 。不遵守规定者不予支持工资报酬：广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调
，对劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察 ，劳动者请求该期间工资报酬的
，不予支持
。