动物园防疫要求

引入动物时，必须持有有效检疫证明 ，大中型动物需隔离观察45天
，禽类隔离30天；强制免疫病种的覆盖率需达100%，免疫抗体合格率长期保持在70%以上。相关活动或经营场所的提供者需查验进入动物的检疫证明、免疫证明 ，并督促活动举办者和经营者落实防疫要求 。

北京动物园游园须知如下：防疫要求：游客需配合测量体温 、查验北京健康宝
。请随身携带并科学佩戴口罩
，特别是在门区
、入室、乘坐观览车以及在园内活动小于1米近距离接触 、处于人员密集
、封闭拥挤场所时。游园中请保持1米以上安全距离，分散游览 ，避免扎堆、聚集 。堂食就餐需配合登记实名信息
。

南通森林野生动物园入园需遵守一系列防疫规定，确保园区内游客和动物的健康安全。游客进入园区前
，必须佩戴口罩，同时出示48小时内有效的核酸检测阴性报告 。此外 ，游客还需提供苏康码和行程码
，这两种健康码需显示为绿色。入园时，游客还需配合现场工作人员 ，扫描场地码并确认为绿色
。

入园防疫要求健康码与行程码：入园时需出示本人健康码（渝康码）及行程码
，确保为绿码且无中高风险地区旅居史。健康排查：配合工作人员进行体温检测及健康问询，如有发热 、咳嗽等症状 ，可能被限制入园 。

防疫要求：游客需承诺近期身体健康
，无发热、咳嗽等异常情况，无流行病学接触史 ，无中高风险地区14天以内旅居史
，以及无境外回国隔离不满21天的情况，并承诺7两小时内核酸检测阴性
。

游园须知：游客在入园时需要遵守国家及北京市的防疫规定 ，测量体温并检查北京健康宝。建议游客随身携带口罩，尤其是在门区
、室内、乘坐观览车或与他人距离小于1米时佩戴口罩 。在园内游览时
，务必保持至少1米的安全距离，避免聚集和扎堆
。如果在园内用餐 ，需登记实名信息。

【人事】“末位淘汰制
”的规定合法吗?

“末位淘汰制”的规定不合法
，具体分析如下：未履行民主程序和公示环节：公司的规章制度需经过民主程序制定并公示，这是保障劳动者权益的基本要求 。若公司因业绩受影响 ，老板直接宣布实行“末位淘汰制 ”
，未履行上述程序，该制度在程序上即不合法
。

“末位淘汰制
”在法律上一般不具有完全效力 ，用人单位以此单方解除劳动合同通常会被认定为违法
，但在符合特定条件时，可用于调岗 、调薪等操作。具体分析如下：“末位淘汰制”单方解除劳动合同违法 法律规定层面：我国《劳动法》《劳动合同法》中均不存在“末位淘汰 ”的表述 。

用人单位采用“末位淘汰制”不合法
。分析说明：末位淘汰制度是指根据员工表现评估结果 ，将业绩最差的员工解雇或调岗的一种人事管理制度。然而
，从我国劳动法的角度来看，末位淘汰制度属于违法解除劳动合同的情形 。根据我国劳动法的规定 ，用人单位在解雇员工时必须符合法定的解除劳动合同的情形。

用人单位的末位淘汰制本身不合法，若仅以考核末位解除劳动合同属违法解除
，但末位淘汰结果用于调整岗位或工资待遇等非解除劳动合同情形，在符合法定程序和条件时可能合法
。

医疗机构疫情期间法律风险防范

〖壹〗
、医疗机构疫情期间法律风险防范需从制度建设、流程规范 、风险告知
、病历管理、人员培训及纠纷处置等多方面综合施策 ，以保障医疗安全 、维护医患双方合法权益并降低法律风险。 具体措施如下：调整医疗资源管理与分配制度规范资源利用与分配：根据疫情防控要求
，制定医疗资源利用
、分配的标准化制度，明确诊疗、收治及病房管理规范 。

〖贰〗 、公职人员与医疗机构的法律责任《刑法》第三百九十七条【滥用职权罪
、玩忽职守罪】国家机关工作人员：在疫情防控中滥用职权或玩忽职守 ，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的
，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑
。

〖叁〗 、医疗机构及其执行职务的人员发现法定传染病后 ，报告时限一般为两小时
，相关规定主要在《传染病防治法》和《突发公共卫生事件应急条例》中。

〖肆〗、深圳封控区
、管控区和防范区疫情防控的6个法律风险提示如下：不参加统一组织的核酸检测：纳入核酸检测范围的人群，若不参加统一组织的核酸检测 ，构成违反治安管理行为的
，将由公安机关依法予以处罚 。

〖伍〗、对疫情防控的潜在挑战：需防范阳性患者进入普通诊疗区域导致的交叉感染风险，需通过快速抗原检测等手段补充筛查
。需加强医疗资源储备 ，如发热门诊扩容 、重症床位配置等，以应对可能增加的就诊量。政策依据与后续动态 发布主体：山东省委统筹疫情防控和经济运行工作领导小组（指挥部）办公室
，为省级比较高决策机构 。

〖陆〗
、盈科高级合伙人孙书保关于医疗纠纷和解协议的法律建议如下：医疗纠纷和解协议书常见法律风险 显失公平：患者因缺乏医疗常识，无法预见后续治疗费用 ，导致实际支出远超赔偿金额
，且协议未明确医疗机构过错，法院可能以显失公平撤销协议
。

公平公正的入学政策不让疫情期家长焦虑

严格的监管和公示制度使招生过程透明化 ，家长可通过官方渠道获取信息
，减少因信息不对称产生的焦虑。长期政策导向明确，增强家长信心北京市持续六年推进入学公平政策 ，从取消共建到严控特长生
，再到推行多校划片和集团化办学，逐步构建起公平导向的教育生态 。

叫停政策的深层考量 保护学生个体权益 ，避免不公平对待：将家长疫苗接种情况与学生返校挂钩
，可能导致学生因家长个人选取（如健康原因、宗教信仰等）被剥夺受教育权，违背教育公平原则 ，并引发心理压力
。

“双减
”政策背后表达的核心内容主要包括规范教育市场秩序 、减轻青少年学业负担
、推动教育行业转型以及促进青少年全面发展，具体如下：打击教育焦虑营销
，规范市场秩序政策明确打击“创造焦虑+恶意营销”行为。

华南师范大学附属中学校长姚训琪说，当前 ，国家义务教育阶段的目标是办公平而有质量的教育
，公平摆在优先地位 。在这个大背景下，各地新政策强调就近、免试 、随机 ，凸显教育公平的价值取向。“择校热 ”降温
，一些民校着手改革 不少教育界人士和家长表示，“公民同招
”将令“择校热”进一步降温
。

张家界防疫最新政策张家界所有小区居民非必要不得外出

〖壹〗
、昨日 ，张家界市发布了新的疫情防控规定——所以小区居民原则上不得外出
，另外公职人员也是除了非必要的工作，不得外出。最新得防疫规定如下：社区（村）防控十项制度 。详情如下：各区县要加强小区管理 ，原则上不准外出
，要制定好相应预案，确保居民的正常生活需要
。所有公职人员除非必要工作以外 ，一律在家待命，手机保持24小时畅通。

〖贰〗、张家界所有小区7月30日起封闭管理 。7月30日
，张家界市新冠疫情防控工作指挥部发布《关于有效防控新冠肺炎疫情的管控措施》
。其中明确：减少人员流动。所有居民非必要不外出，确需外出要做好个人防护 ，人员接触时尽量保持1米以上的社交距离
，尽量不前往人员聚集场所尤其是密闭场所 。严格小区管控
。

〖叁〗 、静态管理具体要求 严控人员流动：居民
、游客非必要不外出，除特定工作人员外 ，不得开车、聚集或进入公共场所。有紧急就医需求者可拨打120并报告村（社区）放行 。实施交通管控：公交车 、出租车、网约车暂停营运
，保障城市基本运行和疫情防控相关的车辆凭通行证或公函通行
。

〖肆〗
、月30日下午：发布通知要求全市居民非必要不外出，所有小区实施封闭管理 ，切断内部传播链。7月31日起：进一步升级为“境内所有人员不得离开张家界 ”
，包括居民与游客，全面限制人员流动 ，防止疫情外溢 。

疫情防控期间劳动报酬和解聘员工的劳动争议如何处理

劳动仲裁：若协商无果
，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年），需提交劳动合同、工资记录 、隔离证明等证据。诉讼：对仲裁结果不服的 ，可向法院提起诉讼（需在收到裁决书后15日内起诉）
。企业合规建议完善制度：制定疫情防控专项规章制度，明确工资支付
、隔离期管理、违纪处理等内容
，并通过民主程序审议 、公示。

劳动者提出离职申请，用人单位因疫情防控延迟复工未按期办理离职手续的争议处理：离职申请自送达用人单位之日起生效 ，不支持劳动者撤回离职申请继续履行劳动合同的请求 。

操作建议：劳动者应优先与企业协商薪酬调整方案
，或通过工会
、劳动监察部门介入解决争议
。若必须解除合同，需充分收集证据证明企业存在主观恶意（如非因疫情原因降薪、未履行协商程序等） ，否则可能面临“竹篮打水一场空
”的结果。

若被企业解除劳动合同
，员工可申请劳动仲裁，要求企业继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金 。企业应做好患病员工与未患病员工的心理疏导工作 ，配合要求员工复工前提供健康证明
，或为复工员工提供相对独立的工作区域，或要求员工带薪自行隔离后再行复岗等 ，避免其他员工对其产生歧视或误解
。